深城龙岗三河人才招聘市场。
此时，这里是人山人海，抱用小品的话来说的话，那简直是锣鼓喧天，鞭炮起一鸣，人山人海，红旗招展。
怎么说呢。
和20年后冷冷清清的招聘会场，相比如今这里的这种状态，那简直就是人才人的一种态度，甚至不客气的说，人才招聘市场的这帮家伙们，简直有一种蝗虫过境的感觉。
说实话这种地方，人流量和人才密度确实有些太大了，怎么说呢，2000年这个时候很多来求职的人那简直是占据了一个很大的氛围，再加上外地的人才也想在这里站稳脚跟啊，所以他们也过来求职。
紧接着。
这里就形成了如此尴尬的一种状态，你说你过来进行求职吧，但是很多事情都不是太了解，在这样的条件下，什么思维态度啊，模式什么的都全部沦为一场空了。
但是大家伙仍然在这里进行一个求职工作，毕竟如今互联网还不是太过于发达，而且就算是已经有人开始进行那种人才招聘市场的一个网站需求了，但是在这样的条件下。
很多人才依旧喜欢来这里。
等到两个人过来的时候，眼看这挤都挤不进去的大门有些尴尬。
不过还是杨帆这家伙比较熟门熟路，跟着周正进去的时候，随手在一个长得白白胖胖的青年身上拍了一巴掌，脸上挂着笑。
“哎哟，我说胖子，你咋还在这里当保安呢？这都几年了啊……”
那个肥胖的工作人员忽然被身后的人拍了一把，原本脸上是很不齐的，不过转过头来看到是杨帆这小子，脸上的笑容也更加浓厚了。
“嘿，帆子你小子可以呀，唉，不我听着说你不是什么被大集团招走了吗？这个时候回来咋了？该不会是被人家踢了吧？哎哟喂，你说你可怜的哟，你看看哥们儿现在在人才市场这边，这都已经是主管了，懂吧，手底下几十号人啊，怎么样哥们给你随便找个肥差，你现在先在咱们这干着？”
“得了吧哥们，现在混的是大公司，这小地方我可看不上心意领了啊。”
眼看着两个人关系确实不错。
“行了，我也不跟你闲扯了，改天咱们有时间去吃饭喝酒，不过我这次过来也有一件很重要的事情，就是我们老板刚过来，想在咱们人才市场这一边，找一些优秀人才，我知道你当了大官了是吧，这人才市场这边的资料怎么找，给我们来点儿？”
要说人才市场招聘的这些广告，或者说是这些资料，你要想给那些老板徒弟啊什么的，那你肯定得先跟这一遍的工作人员去打理一下，然后人家会核实你的资料，然后才会放行的，这里可是正儿八经的人才招聘市场，那可是有上层机构进行相关支持的，不是很多人想着萌货过关就能蒙混过关的，当然如果你很有钱的话，或许可以蒙混过关，又或者说你是胆子大的完全就不害怕他们，你也可以把自己是个没上过学的，然后改成是清北毕业的。
反正这种事情就看你有没有这个胆子，不过有些事情出来了之后，其实最重要的一件事情，或者说最容易解决的事情，就是直接把资料拿过来，然后看，然后拿着资料去面试，直接电话一个一个打，这才是效率最快的，不过内部的消息其实也不便宜，一些中小公司根本没有资本这样搞。
“嗨，你说这事呀，那简单我现在就去给你找，要多少？”
“那当然是越多越好了，不过我们招的都是那些技术人员啊，技术人员，你看好了。”
“行，我现在就给你们找去。”眼看着胖子脖子上挂了个牌牌，紧接着两个人打好招呼之后，把两个人请进了一个活动板房里，自己就出去找资料去了。周正看了一眼杨帆脸上挂着清新的笑容。
“哎哟喂，你小子混的不错呀，跟这哥们这么熟，看来我招人还是招对了啊。”
“瞧您说的周总，这说实话就是刚好赶上了，你说我这兄弟啊，5年时间的都不落屋啊，从一个小小保安现在干到这里的一个主管了，那也真的是勤学苦练，愿意一直在这里待下去，你说要是我在这里待个一年两年的还算行，要是让我一直呆下去的话，我估计琢磨着我不行。”
他嘴上说估计他不行的意思，其实就是想说，如果让自己继续在这里呆下去，什么事情都不干，然后就这么一直呆着，浑浑噩噩的过日子，他当然不喜欢甚至说不希望自己的生活变成这个模样了，但说实话不喜欢也不希望让自己的生活变成这样，只是因为他对自己的想法或者说是信念太高了，这个社会上很多人其实对于自身的态度和念头都会有不同层次的理解，有些人觉得自己老婆孩子热炕头，这就已经很美好了呀，日子过成这个样子，那简直就是胜似活神仙了，但有些人明明已经赚取足够多的财富了，他仍旧不够满足，有时候他赚钱不仅仅只是为了赚钱，还是为了实现什么人生的理想抱负啊之类的，你能说这一类的人不够优秀吗？
“那就只能说人各有志了，不过咱们在这里查资料，你觉得有效果吗？根据你曾经在这里待过的经验来分析技术人员的话，咱们能招多少……”
怎么说呢，想进行两三个项目的研发的话，技术人员这边至少需要50~100个，这简直就是最低标准了，毕竟一个软件想研发出来可没那么容易，不过再怎么说这种觉得刚开始的时候，他必须要找到一名靠谱的技术研究人员，尤其是在很多事情上面，他必须有相应的资历来进行铺垫，当然相应的资历也可以说是在别的公司工作过的一些经验，但有些事情吧，它不能太过于明显，或者说在别的公司公公职过啊，在他们公司也供职过的话，从思想状态上来说对于公司的一个归属感就已经很少了，对于周正来说能力其实是比较重要的一个点，但对于公司的归属感同样是一个比较重要的点，他曾经也知道过一个消息，20年后那位马老板手底下能够剩下的员工有多少呢，他那些副总们呀，说是从外国毕业的什么经纪公司的人才啊，硕士啊，博士之类的，但是说白了那帮人有能力是有，但是他们最终总是会离公司而去的，注重不希望自己辛辛苦苦培养出来的那些人才倒是会离他而去离公司而去，这样做的话不仅仅是对公司的那些优秀的员工们不负责，同一时间也是对公司的那些股东们不负责，他不希望出现这样的事情之后，让公司的那些员工们和股东被黑锅，所以他希望在有些事情上面直接做到最好，不希望让那些员工们，尤其是那些高级员工们，到时候跑路或者说他们掌握了某一部分的核心技术之后，到时候万一没有敬业条款的一个约束，就这么直勾勾的跑了的话怎么办？怎么说呢，周正觉得自己的心中的想法其实是比较重要的，一个点，这个时候把这些话说出来，到时候如果闹什么矛盾，或者说是很多事情上面有尴尬的话，那直接把这些事情说开不就好了他最害怕遇到的事情就是起先把很多东西说清楚到时候再遇到一些困难的话就会很麻烦有些时候合同的话所造成的一些损失到时候公司都是要进行赔偿的，而对那些员工来说呢，有时候某些员工那是死猪不怕开水烫，你一个大公司和一个员工去争长短的话，除了在杀鸡儆猴上面有一个相应的探索和理解之外，其他层面的思维模式上啥都没有，而在这样的想法当中，谁又能比谁高上多少呢？
所以说与其去想那么多东西，还不如在源头上就把这个问题给根治了呢。
“这个嘛，我还真回答不上来你也知道我现在已经离开这里5年时间了，不过我们当时来的时候确实有很多优秀的人才过去，就像是我好多同学，还想着去人家大公司呢，那其实招聘了一圈之后发现自己啥本事都没有，最后只能灰头土脸的回来的人呢也是大有人在的，毕竟我们当时真的以为自己是人才是天之骄子，但最后才发现人家大公司什么的对我们来说根本就是不开方便之门的，像我们以前的那些同学，有的人觉得自己简直是人才，他们能够研发出很多东西，或者在很多事情上面有强大的本事呀之类的，而且工作的地点或者薪资要求什么的也有的比较高，但最后一看才发现吧，大学生那是一抓一大把优秀人才那也是多的数不清，再加上人家既有背景又有关系，而且能力还强，你说到时候你和那种人怎么去比呀。”
“所以说实在是没办法，我们很多人最终只能到招聘市场四处去跑了，毕竟手头上的钱都不够住旅馆了，这是赶紧不把工作的事情落实了，我们估计都得睡大街了……”
说这话的时候，杨帆整个人还有一些很纠结的想法，或者说内心深处，他曾经确实有过过那样的日子，现在回想起来那个时候的感受似乎确实有让人怅然若失的感觉，不过怎么说呢。
那个时候的那些事情的回味或许就是对自己现在的生活的一个定义吧，人如果不好好的奋斗和努力的活着，用自己的聪明才智能够达到很高的点，那他活着又有什么意义呢？