“咱们几个打起来的话，恐怕这附近的建筑物就都别想要了，难不成又要推给地震？”
维京雷神一脸为难的摊了摊手道：“为什么大家不能坐下来喝一杯，好好商量合作的事情呢？我请你喝酒怎么样？听说扶桑的清酒还是不错的！”
“扶桑是个地震多发区域。”
赫菲斯托斯幽幽的冒出一句：“说是地震不会引起怀疑。”
“……”
周围一圈人都瞅着他，扶桑是地震频发地区没错，但这是地震的事么？
也就是超能者袭击队伍中的扶桑成员，在战斗刚开始的时候就已经挂了，不然非得蹦起来跟他理论不可……反正不是你们家的地盘，所以我们扶桑的房子拆起来不心疼是吧？
从两人出现开始，就一直在互相拆台，不过作为各自身后组织的代表，能够抢先跟x组织达成合作，顺便阻止竞争对手当然是最好的。
毕竟x组织手中的技术太诱人了。
在无法强行掠夺的情况下，与其合作获取一定的成品装备就成了唯一的选择。
但如果有多家超自然组织跟x组织产生密切合作的话，就算他们获取了先进的黑科技装备又有什么意义呢？
合作什么的当然还是独家的更好，大家的实力都提升了跟维持现状有什么区别？还得多支出一大笔资金不是？
硕虎教官身后的小钱却紧张了起来。
如果疑似扎根于煌国，但目前态度不明的战忽局，跟境外超自然势力达成了合作，对煌国来说可不是什么好消息。
就在他考虑要不要想办法，将双方的“谈判”给搅和了的时候，硕虎教官再度开口了，这让小钱偷偷的松了一口气。
大佬之间的事，他一个d级的小渣渣，真心掺和不起啊！
总不能这个时候蹦出去揭开身份说自己是煌国代表，宣称战忽局只能跟煌国合作吧？
“打不打得过你们，得打了才知道。”
“而且是谁给了你们勇气，觉得自己一定就赢定了？”
硕虎教官深蓝色面具下，传出一阵低沉的笑声：“梁静茹么？”
维京雷神和赫菲斯托斯警惕了起来，果然还是得动手先打过一场么？
他们之所以这么高调的出场，就是为了在这个神秘的x组织面前显露一把肌肉。
以便于在未来可能进行的合作中站到主导权的位置上，这也是各大超自然组织之间默认的行事风格。
实力不够，谈什么合作？
而显然，对方并不吃他们这虚张声势的一套，真想慑服对方还是得拿拳头来说话。
他们想在合作中占据主导位置，对方又何尝不是如此呢？不真正的较量过一番，谁也不会对对方服气的。
但让两人意外的是，这名身形极为魁梧的x组织成员却并没有立刻动手，而是不以为意的道：“至于说合作不合作的，我这个小喽啰说了可不算……”
“你一个a级战力？”
维京雷神为之错愕：“竟然还没有资格代表组织谈判？”
和低级战力只能通过对能量的模糊感应，来判断目标的强弱不同。
达到了a级以上后，他们的感知能力被大幅度增强，能够更加清晰的感应到空间中的能量波动。
所以即便这些x组织成员所拥有的力量体系，跟他们这些“神之眷族”截然不同，他们也察觉到了对方强悍的实力。
面前这个疑似“强化系b级战力”的x组织成员并不是“神眷者”，体内蕴含的能量也仅仅只相当于b级层次而已。
但是从他出场时劈裂大地的那一记斩击中，他们这些a级存在却能够感应到极为狂暴的力量，即便是他们恐怕也无法轻易的抵挡！
非要形容一下的话。
神眷者的力量就像是一堆持续燃烧的“篝火”，能让人轻易的感受到它炽热而稳定的高温。
而对方的力量却像是一桶“汽油”，在不点燃时，没人能知道它会爆发出多么可怕的狂暴力量。
这也是为什么，对方手下那些弱的几乎感应不到能量，疑似只有f级战力的部下，在战斗时却能够瞬间爆发出堪比d级，甚至c级的战力来。
这还是在没有考虑对方身上那些神秘黑科技装备，对他们的实际战斗力增幅作用的前提下！
不然你以为，他们两名a级战力为什么会对一个，能量波动仅仅才达到b级的家伙这么客气？
一个f级战力都能越级挑战d级战力，那么一个b级战力又能越级挑战什么级别的战力？
反正维京雷神并没有把握，自身防御在单对单的情况下，能不能够抗得住对方那种古怪的爆发性攻击，更不要说对方身后还站着两位根本看不出深浅的女性成员了。
这两位女性x组织成员明显要更弱一些，大概在c级左右的程度上，但是当她们释放能力时，所爆发出来的威力却足以达到a级层次，实在让人难以理解。
虽然己方这边还有一个目的相同的a级战力赫菲斯托斯，可一旦真的打起来，能不能赢不知道，但是自身损失肯定也会十分巨大。
拥有这样实力的超能者，无论在那个组织里都算得上是绝对的高层了，居然还没有资格代表组织谈判？
“a级战力？”
“不要用你们的那一套标准来衡量所有人！”
“我在我们组织中，只不过是一个2级权限的初级战士而已！”
维京雷神脑海中杂乱的念头，旁人自然无从可知，硕虎教官恶趣味的嘿嘿笑道：“与其他组织商谈合作这种大事，你们还是找我的长官去谈吧！我只是个负责训练新人的小喽啰而已……”
2级权限？初级战士？
赫菲斯托斯和维京雷神对视了一眼，顿觉压力巨大！
由于x组织太过神秘，外界几乎没有任何关于他们的情报，对方所说的一切都无法判断真伪。
但是仅从对方言辞中所暴露出来的一些信息来看，对方组织体系中显然是以权限高低来划分职务的。